簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "胡昌亞".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="僱用身分"


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    探究員工偏差行為之前因
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 劉慧君 指導教授: 邱淑芬
    • 在過去員工自發性行為的研究中,大多偏向探討員工正面工作行為,例如:組織公民行為,較少探討員工的負面工作行為(例如:員工偏差行為)。因此,本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
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    情境因素對僱用身分與組織公民行為之關係的影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 曾名穗 指導教授: 邱淑芬
    • 過去研究發現員工僱用身分不同,會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而,目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響,更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此,本研究目的在探討僱用身分對組織…
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    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校內網路)
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    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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